Atualização da NR1: quais são as novas obrigações das empresas?

A nova NR1 obriga as empresas a adotarem medidas para prevenir o adoecimento mental de seus colaboradores.

A partir de 2025, as organizações terão que identificar e gerenciar os riscos psicossociais do trabalho, como, por exemplo:

• Assédio moral;

• Assédio sexual;

• Violência no trabalho;

• Sobrecarga de trabalho;

• Baixa autonomia;

• Falta de apoio social;

• Insegurança no emprego;

• Entre outros riscos que afetam o bem-estar psicológico dos trabalhadores.

As diretrizes foram publicadas no Diário Oficial da União no dia 28 de agosto de 2024. Na prática, isso quer dizer que as empresas brasileiras têm cerca de nove meses para se adaptar e cumprir as novas exigências da norma.

De forma geral, a atualização da Norma Regulamentadora Nº1 determina que as empresas garantam a segurança psicológica de seus trabalhadores.

As organizações que não se adequarem às medidas estarão sujeitas a multas e penalidades, como, por exemplo, o risco de embargos e interdições.

Para evitar qualquer tipo de prejuízo, é fundamental que as empresas comecem as adequações o quanto antes.

Uma das ações necessárias é ajustar os processos internos para ser capaz de identificar e avaliar os fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho.

As medidas precisam garantir a dignidade, o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores. Entre as políticas de promoção de saúde mental que podem ser colocadas em prática, estão as seguintes:

• Estabelecimento de uma cultura de apoio à saúde mental;

• Oferecimento de terapia online para os funcionários;

• Realização de treinamentos para gestores;

• Realização de palestras e workshops sobre saúde mental;

• Criação de programas para identificar sinais de estresse e esgotamento profissional (burnout);

• Criação de uma política de licença para cuidados com a saúde mental;

• Promoção de ações de qualidade de vida e bem-estar corporativo;

• Realização de atividades de meditação, mindfulness e yoga online;

• Flexibilidade de horários;

• Rotina de trabalho híbrida;

• Oferecimento de benefícios voltados ao bem-estar;

• Programas de apoio ao trabalhador, com suporte psicológico;

• Ações de avaliação contínua e feedback.